Vaststellingsovereenkomst
Bij een beeindiging met wederzijds goedvinden geldt een wettelijke bedenktijd van veertien dagen na ondertekening. Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst vermeld, dan is de termijn drie weken. Binnen die termijn kan de handtekening zonder opgaaf van reden worden ingetrokken.
Ontslag op staande voet
Wie het niet eens is met een ontslag op staande voet, moet binnen twee maanden naar de kantonrechter. Die termijn is een vervaltermijn: daarna is de mogelijkheid verdwenen, ongeacht hoe sterk de zaak was. In de tussentijd is het verstandig schriftelijk bezwaar te maken en zich beschikbaar te houden voor werk.
Gevolgen voor de uitkering
Bij een vaststellingsovereenkomst is de formulering bepalend voor het recht op een uitkering. Nodig is dat het initiatief bij de werkgever lag, dat er geen dringende reden is en dat de opzegtermijn in acht is genomen. Een overeenkomst met een verwijtbare grond kan een weigering opleveren.
Wat vast te leggen
- De datum waarop het bericht is ontvangen, en hoe.
- Alle correspondentie, ook berichten via een app.
- Het laatste functioneringsverslag en het personeelsdossier.
Transitievergoeding
Bij een beeindiging op initiatief van de werkgever bestaat in beginsel recht op een transitievergoeding: een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bij een vaststellingsovereenkomst is dat geen automatisme maar onderhandeling, waarbij de wettelijke vergoeding de ondergrens vormt.