OntslagbeschermingOntslagbescherming

Zomaar ontslagen worden mag in heel veel gevallen niet. Komt u als werknemer in bepaalde situaties terecht zoals ziekte of wordt u zwanger, dan mag u niet ontslagen worden. Ook geloofsovertuiging, geslacht, ras, geaardheid, burgerlijke staat, arbeidsduur en nationaliteit mogen geen aanleiding zijn tot ontslag. U heeft dan ontslagbescherming

WWZ

Toch bent u in bovenstaande gevallen niet helemaal veilig. Per 1 juli 2015, kan er via de Wet werk en zekerheid, wel ontslag volgen. Er moeten dan wel bedrijfseconomische redenen aan ten grondslag liggen en de functie moet langer dan een halfjaar vervuld zijn. Overigens geldt deze regel niet bij ziekte, zwangerschap of militaire dienst.

Rechter

Ontslagbescherming is overigens geen vrijbrief voor het slecht uitvoeren van een functie. Wordt u na voortdurend slecht presteren opeens ziek, dan kan de werkgever alsnog naar de rechter stappen. Als deze kan aantonen dat het werk slecht is uitgevoerd, ook voordat ziekte intrad. Dan kan de rechter beslissen dat de ontslagbescherming komt te vervallen

Denkt u dat u recht heeft op ontslagbescherming en wilt u daarvoor een advocaat in de arm nemen? Neem dan contact met ons op.

Terug naar het overzicht
Bel ons op: 0900 2386222
(9 ct/pm)

Hulp nodig in uw Provincie?

Overal in Nederland vindt u een advocatenkantoor dichtbij. Klik op uw provincie of bel naar 0900 Advocaat en maak een afspraak met de advocaat in uw regio.

Groningen Friesland Drenthe Noord Holland Flevoland Overijssel Gelderland Utrecht Zuid Holland Zeeland Noord Brabant Limburg

Heeft u suggesties voor deze site? Laat het ons weten.